株式会社フォーラル

採用情報

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教育研修制度

なりたい自分になる!!
自社講師陣によるシステム化された教育研修制度により、社員個々のレベルに即した最適な教育研修を継続的に実施しています。
社員一人ひとりの「なりたい自分」を支援する教育研修制度です。

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階層別研修(入社1~3年目、マネジャー)

3年で一人前!!
1年目、2年目、3年目の基礎研修で、医療人としての知識、心構え、応対スキルをしっかりと身に付けます。
さらにマネジャーを目指す社員には、マネジャー育成のプログラムで支援します。

入社1年目

新入社員研修

必須/新卒新入社員/4月~9月
•社会人・医療人として必要な意識および知識を身につけ、アウトプットできる力を磨く研修です。
•経営理念、ビジネスマナー、人間性の醸成、調剤技術、在宅医療、在庫管理、外国人対応、地域包括支援センター訪問の導入など、フォーラルの新入社員に必要な幅広い内容を網羅しています。


疾患別講座

必須/新卒新入社員/薬剤師:32時間、MP:16時間
•新卒新入社員対象の学術セミナーです。
•薬剤師とMPの職種別に分かれ、代表的な8疾患について、基礎をしっかりと学習する研修です。
•MPは病態、治療薬剤、処方解析、生活指導について学びます。
•薬剤師はさらに服薬指導について学ぶことで、実践力を身に付けます。

キャリア採用社員研修

必須/キャリア採用社員/5日間(入社時)
•社会人として経験を持つキャリア採用社員を対象とした新入社員研修。
•新卒者の新入社員研修を5日間(40時間)に凝縮したダイジェスト版の研修ながら、基本となる経営理念、心構え、ビジネスマナー、調剤技術をしっかりと学べる研修内容です。

トレーナー制度

必須/新卒新入社員・キャリア採用社員(入社から3ヶ月間)
•新卒新入社員、キャリア採用社員一人に対し、一人のトレーナーが付き、プランニング表に基づき、仕事の理解を促すとともに、技術を徹底指導する制度です。
•業務に関する知識の理解状況を確認するための「到達度試験」により、入社3ヶ月でしっかりとした土台を作ります。

入社2年目

2年目研修

必須/2年目社員/1日間(8時間)
•入社2年目の社員を対象に、新入社員研修、キャリア採用社員研修のフォローおよびトレーナーを育成する研修です。
•接遇応対および服薬指導や栄養指導のさらなるステップアップと、人材育成の基本を身に付けます。

入社3年目

マネジメント研修

必須/3年目社員/5日間(25時間)
•入社3年目の社員を対象に、1クールを5日間(25時間)、年2クール実施しています。
•DVD教材を用いて、グループディスカッション、発表、ゲームを通して、マネジメントのノウハウを習得する研修です。

マネジャー

マネジャー研修

必須/マネジャー/年2回
•講義、グループワークを取り入れて、年2回実施しています。
•適切な店舗運営に必要な人材育成やコンプライアンス等に関する考え方や知識、手法を身につける研修です。
•年2回(5月、11月)実施。

新任マネジャー研修

必須/マネジャー/5時間
•新規マネジャーの就任時に実施する研修です。
•マネジャーとしての心構え、部下育成、管理業務、財務に関して習得する研修です。

薬局長OJT

必須/薬局長を希望するスタッフ(薬剤師)
•管理薬剤師業務および薬局運営業務を現場で学びます。
•OJTマニュアル、チェック表、マネジャースケジュールを用いて、店舗にて薬局長が2~3ヶ月間でトレーニングを行います。

未来塾

選択/未来塾受講希望者・マネジャー/年4回
•フォーラルの未来を創り、業界に寄与する人材の育成が目的の講座です。
•知識および情報を蓄え、考え方や構想力を養うため、外部の講師による講演を行い、参加者同士のディスカッションを行います。
•リーダーとして自ら考え進化し続ける社員のための、学びの場です。

全社員対象の研修

個性を伸ばす!!
一人ひとりが目指す「なりたい自分」をサポートするユニークな研修、勉強会を開催しています。

フォーラルフォーラム

必須/全社員/年1回
•各部門やチームが口頭、ポスターセッションのいずれかの形式で、研究するテーマについて発表する社内学術大会です。
•全社員が一堂に会する、全社員がとても楽しみにしてるイベントです。

薬局deカンファ

必須/全社員/年19回 各店舗で実施
・適切な薬物および栄養療法を実施するために必要な応用力・提案力を実践的に身につけるための研修です。
・実際の処方と患者指導記録をもとに行う症例検討会を行います。
・各専門職種それぞれの視点から、医師への処方提案や服薬・栄養指導の検討を行います。
  

在宅実地研修

必須/全社員/年4回
•在宅専門薬局のスタッフと一緒に患者さんのお宅へ同行します。
•体験することによって、いざ在宅が始まっても安心して業務を行えることを目指している研修です。

薬用量計算トレーニング

必須/店舗スタッフ・マネジャー/年3回 
•安全な調剤を行うために必要な計算力および薬用量の知識を身につける研修です。
•力価計算および希釈計算、小児用量判断の問題配信を年3回実施します。
•年3回(8月・11月・3月)配信。

検査値問題

必須/店舗スタッフ・マネジャー/年3回
•安全な処方鑑査および服薬指導、栄養相談ができる知識を習得する研修です。
•検査値の問題配信を行います。
•年3回(6月・10月・12月)配信。

フォーラル調剤広場/フォーラルケア

配信/店舗スタッフ・マネジャー
フォーラル調剤広場(年8回配信)
 全店舗に送信される医療保険制度および調剤報酬に関する資料と問題、解答と解説を基に自己学習することにより知識の習得を図る社内eラーニング。
フォーラルケア(年2回配信)
 社員の知識向上および患者さんへの情報提供のため、全店舗に送信される疾患の病態、検査値、治療薬、生活指導に関する資料。

在宅勉強会

選択/全社員/年4回
•在宅についての基礎を学ぶための勉強会です。
•お薬とお薬以外の在宅に必要な知識向上、地域連携の仕方等を在宅専門薬局で活躍するスタッフが直接講義します。

NST講座

選択/全社員/年6回
•NSTとは「Nutritionsupport team」です。
•専門的立場から意見を出し、チーム医療に参画できる力を身に付けることを目的としています。
•6回シリーズ。医師、看護師、薬剤師、管理栄養士から構成されるNSTにおいて、各々の職種が求められる輸液、経腸栄養剤の知識と栄養管理について、勉強しています。

健康運動学

選択/全社員/年3回×2クール
•「運動」について学ぶことを目的とし、健康づくりのサポートができるようにする研修です。
•体を動かすための人体の構造について相手に合った提案ができるように運動の種類・方法・効果など服薬指導や栄養相談に加えてお話できるようシミュレーション練習をします。

マインドフルネス

選択/全社員/年12回
•マインドフルネスとは「今、ここ」に存在する自分に意識を向け、五感を通して自分を観ていきます。
•穏やかな音楽が流れる中、深く丁寧な呼吸とともに瞑想やヨガを組み合わせて心と体をほぐしていきます。
•普段の生活では、なかなか味わえないゆっくりとした時間を提供します。

学会発表

選択/全社員/随時
•日本薬剤師会学術大会、日本栄養改善学会をはじめ各種学術大会に毎年参加しています。
•研究の成果を全国に向けて発表することで、社内外問わず多くの人々の質的向上に寄与しています。

海外研修

選択/全社員/随時
•アメリカ、ヨーロッパ等、海外の薬局や病院、介護や商業施設等を視察するとともに、現地有識者の講義を受講することにより、幅広い視野と見識の習得を図る研修です。

職種別の研修・試験

目指す医療人に!!
職種別の様々な研修・勉強会を開催。
これからのチーム医療に欠かせない職能をしっかりと身に付けます。

オンライン・スタディ

動画配信/薬剤師/年10回
•適切な薬物治療や在宅医療に必要な専門知識を身につけ、医師への処方提案や服薬指導の力を磨く研修です。
•癌疾患や疼痛管理、NST等の知識や最新情報の講義や事例検討(処方鑑査、処方提案、服薬指導時の注意点など)の動画配信を実施します。
•年10回(4月・12月を除いた、月1回)配信。

eラーニング

選択/薬剤師/随時
•日本薬剤師研修センターの認定薬剤師の単位取得をサポートする社外eラーニングシステムです。
•都合のよい時間と場所で自己学習ができ、幅広い知識を得ることができます。

栄養スキルアップ問題

選択/管理栄養士/年6回 配信
•より具体的な栄養相談を行うために、食材・疾患など栄養相談に関する知識を習得します。
•年6回(5月、7月、9月、11月、1月)配信。

NC

選択/管理栄養士/年5回
•NCとは「Nutritional College」の略です。
•疾患の基礎知識を身に着ける、最新のガイドライン等の情報のアップデートを行います。
•年5回(5月、6月、9月、11月、1月、3月)実施。

ケーススタディ

選択/薬剤師・管理栄養士/年4回
•他社と実際の症例を基に検討会を行い、あらゆる角度から指導できる知識を身につけます。
•年4回(4月、6月、10月、1月)実施。

社内試験

必須/店舗スタッフ・マネジャー/年2回
•薬剤師、MPの職種別に実施しています。
•安全で適切な調剤業務、薬物療法、栄養療法、調剤報酬算定を行うために必要な知識と応用力を身につける為の試験です。
•年2回(2月、7月の第1月曜日)実施。

到達度試験

必須/新入社員/入社から3か月間
•配属後、業務に関する知識の理解状況を確認するための試験です。

栄養指導担当者認定試験

選択/管理栄養士/年2回
•店舗での栄養相談業務に従事する管理栄養士を社内で認定するための試験です。